HSE Professional

Titolo Posizione: HSE Professional

Responsabilità:

• contribuire a diffondere nella società la cultura e la sensibilizzazione alle problematiche della sicurezza e ambiente, motivando il personale a seguire e migliorare continuamente gli standard aziendali;
• coordinare le attività di sicurezza e prevenzione all’interno dell’azienda, nel rispetto della vigente normativa e della valutazione dei rischi di infortunio in base all’analisi dei rischi produttivi e delle condizioni strutturali;
• mantenere la responsabilità del Servizio Prevenzione e Protezione;
• coordinare le attività all’interno dell’azienda per il conseguimento della certificazione ISO 14001:2015.

HSE Professional si occupa di:

• svolgere la mansione di RSPP ai sensi del decreto legislativo 81/08 e successivi aggiornamenti;
• conoscere e mantenere un aggiornamento costante sulla normativa di riferimento, sia in materia di salute e sicurezza che di ambiente, e su eventuali sue interpretazioni;
• collaborare con il Datore di Lavoro e il Medico Competente, alla individuazione e valutazione dei rischi dell’azienda e alla redazione ed aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi, individuare le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente, sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
• informare e formare i dipendenti con particolare riferimento ai fattori di rischio presenti alle misure di prevenzione adottate, alle procedure da seguire in caso di incidente e/o di emergenza, ai pericoli connessi legati all’uso di certi materiali e/o sostanze;
• elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure;
• collaborare con reparti operativi e gli uffici tecnici per l’adozione di attività di miglioramento e prevenzione, l’individuazione di dispositivi di protezione più adeguati alla mansione e/o al lavoratore e i sistemi di controllo di tali misure;
• analizzare, correggere e, quando si può, eliminare i rischi relativi, assicurando che il personale sia informato e addestrato alla prevenzione infortuni, anche attraverso l’analisi degli infortuni e quasi infortuni;
• effettuare la qualifica dei fornitori e la redazione dei DUVRI secondo art. 26 D.Lgs. 81/08;
• collaborare col Medico Competente per la gestione della sorveglianza sanitaria;
• collaborare con il Datore di Lavoro e il Medico Competente alla individuazione e scelta dei DPI idonei per ogni mansione lavorativa in funzione dei rischi cui la stessa è esposta e dei DPC;
• proporre piani di formazione e di informazione per i lavoratori;
• partecipare agli incontri con i Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza;
• individuare i fattori di rischio in materia di legislazione ambientale e collaborare con i consulenti esterni per gli adempimenti necessari all’ottenimento della certificazione ISO 14001:2015;
• gestire i rapporti con le autorità in materia di Salute, Sicurezza e Ambiente;
• predisporre la reportistica Daikin in ambito HSE;
• supportare il dipartimento Facility e Manutenzione per quanto di competenza.

Requisti:

• laurea in Tecniche della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro, Laurea in Ingegneria Ambientale, altre lauree ad indirizzo tecnico;
• ottima conoscenza della lingua inglese;
• si valutano profili con esperienza di almeno 5 anni in analogo ruolo;
• persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’articolo 32 del D.Lgs. 81/08 designata dal datore di lavoro, a cui risponde per coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi;

Completano il profilo:

• capacità di lavorare in team con atteggiamento costruttivo e propositivo, con spirito di collaborazione;
• ottime capacità di analisi critica e di ponderazione. Attenzione all’ordine e precisione del dato e delle statistiche;
• ottime capacità relazionali per interfacciarsi con i diversi interlocutori aziendali: importanti serietà e riservatezza;
• capacità di operare in autonomia rimanendo coordinato con il resto del team;
• capacità di problem-solving;
• flessibilità e capacità di adattamento.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.